Etätyöstä kokoaikaiseen toimistotyöhön

Kun etätyö ei enää ole vaatimus, arki muuttuu monella. Tämä koskee etenkin nuorempaa sukupolvea.

Kun pandemia alkoi, monet työpaikat pyysivät työntekijöitä tekemään töitä kotoa käsin. Tämä tarkoitti sitä, että monien oli siirryttävä perinteisestä toimistotyöstä digitaaliseen etätyöhön. Mutta monille nuorille työntekijöille, jotka olivat juuri aloittaneet ensimmäisen työnsä, etätyö on ehkä ainut työtapa, johon he ovat tottuneet. Mitä toimistolle paluu etätyöstä tarkoittaa nuoremmalle sukupolvelle? Mitkä ovat posiitiviset hyödyt ja mitkä ovat haasteet?

Etätyö tarjoaa vapautta, mutta se tarkoittaa myös ainakin osittaista sosiaalisen vuorovaikutuksen puutetta. Yhteenkuuluvuuden tunne vähenee, ja yrityskulttuurin luominen ja ylläpitäminen on haastavaa. Kun siirrytään keskeytyksettömästä työnteosta kotitoimistolla takaisin vilkkaaseen toimistoon, työympäristö muuttuu kovaäänisemmäksi. Päivässä on enemmän sosiaalisista vuorovaikutusta muiden kanssa. Aluksi tilanne voikin monesta tuntua vähän pelottavaltakin, etenkin heistä, jotka ovat tottuneet tekemään puhtaasti etätyötä.

Vuorovaikutus ja sosiaalinen kanssakäyminen muiden työntekijöiden kanssa antavat kuitenkin merkityksen työelämään. Vaikka toimistolle paluu tuntuisi hermostuttavalta, nyt on se hetki, jolloin nuori työntekijä voi oppia tuntemaan työkaverinsa kunnolla. Etätyö ei välttämättä tyydytä ihmisen sosiaalista tarvetta, mutta vuorovaikutus toimistolla kyllä.

Jos kuulut nuorempaan sukupolveen ja olet uusi työelämässä, arki on tähän asti koostunut etätyöstä, digitaalisista kokouksista ja joustavista työtavoista. Tämä ei ole perinteinen työtapa vanhemmille sukupolville.

Vapaudessa ja joustavassa työtavassa on etunsa, kuten, että on helpompi sovittaa työ ja vapaa-aika yhteen. Etätyö on kuitenkin voinut vaikeuttaa työn erottamista vapaa-ajasta. On tavallista, että syödään tietokoneen äärellä tai lähetetään muutama sähköposti illalla, vaikka työpäivä on jo ohi. Kun tehdään töitä toimistolla, tauot ovat luonnollinen osa työpäivää. Käydään kävelyllä lounaalla, ja kun tietokone suljetaan, työpäivä on ohi.

Toimistolle paluussa on siis haasteita etenkin nuoremmalle sukupolvelle. Kokoaikaisessa toimistotyöstä on kuitenkin useita hyötyjä.

Asioita, joita voit tehdä, että uusi työntekijä tuntee kuuluvansa joukkoon:  

• Käykää lounaalla yhdessä. Kävele työkaverisi työpisteen ohi ja kysy, haluaisiko hän tulla mukaan lounaalle – pieni ele, jota varmasti arvostetaan.
• Kysele työkavereiden kuulumisia. Aika ajoin on hyvä varmistaa, että työkaveri tuntee olevansa osa tiimiä ja että hänet nähdään.
• Ole läsnä ja saatavilla. Tämä on aina tärkeää, mutta ehkä vielä tärkeämpi asia, kun yritykseen on palkattu uusi työntekijä. Näytä, että olet saatavilla ja että tuet häntä työssään.
• Näytä uudelle työntekijälle, miten kahviautomaatti toimii ja mistä kaikki tarvittava löytyy. Kuulostaa pieneltä asialta, mutta uudelle työntekijälle voi tulla päänvaivaa esimerkiksi asiakkaiden kanssa, ellei hän tiedä, miten kahviautomaatti toimii tai missä on tarvittavat välineet.
• Esittele työntekijälle paikkoja. Vie uusi työntekijä esittelykierrokselle toimistossa ja esittele hänet kaikille. Tämä on hyvä tapa toivottaa uusi työntekijä tervetulleeksi.